定制论文·联系客服·网站地图·收藏本页·设为首页
企业文化当前位置:中国论文库 > 工商管理论文 > 企业文化> 正文

创新企业思想政治工作的途径与方法

时间:2012-06-19作者:来源:中国论文库
字号:T|T

  建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,面对当前思想意识形态领域存在的信息多元化,职工利益需要多样化的新特点,需要我们在建设和谐企业过程中,不断创新思想政治工作,努力

标签:

  建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,面对当前思想意识形态领域存在的信息多元化,职工利益需要多样化的新特点,需要我们在建设和谐企业过程中,不断创新思想政治工作,努力追求企业与人,企业与自然,企业与社会的和谐发展,提升企业的竞争力和生命力。

  一、创新企业思想政治工作的意义

  1.有利于树立思想政治工作的时代观念。当前,经济的发展与社会主义的发展已成为密不可分的统一体,思想政治工作包含的思想文化和价值体系建设,已成为满足人们日益增长的精神文化需要的重要内容,小康社会的宏伟目标本身就包含思想政治工作的内容。因此,要树立思想政治工作的现代观念、服务观念、发展观念、效益观念,解决企业改革中思想政治工作滞后的问题,努力开创企业思想政治工作的新局面。

  2.有利于改进思想政治工作陈旧、落后的方式方法。面对新形势新特点,除了坚持经常性的教育、主题教育、集中教育、自我教育的方针以外,还要积极探索一般教育与典型示范教育、正面灌输与思想疏导、精神鼓励与物质激励相结合的教育方式,注意把教育形式从“说教型”向“寓教于乐”的“熏陶型”发展,形成具有教育、激励、凝聚、娱乐等功能的教育氛围,增强思想政治工作的实际效果。

  3.有利于提高企业员工的主观能动性。思想政治工作必须以信仰、思想信念和道德教育为重点,根据不同群体、不同层次的文化需求和价值取向,实事求是地确定内容,解决难点、热点问题,变直面命令为与群众“恳谈”和“双向教育”,变职工上访为干部下访“进百家门、知百家情、解百家难”,以民主政治建设为政工人员搞好思想政治工作提供创新的舞台。

  二、创新企业思想政治工作的途径

  1.从树立增强企业员工意识入手。企业众多事项关系到员工的切身利益,党的思想政治工作目的就是增强职工意识,让企业职工充分认识世界,去改造世界,共同地维护和实现最广大人民的根本利益。我们的思想政治工作就是要依靠组织起来的职工,把统一认识转化为统一行动,使思想政治工作对象不仅仅有被相信和尊重感,又有光荣的实践参与感。

  2.从增强企业员工责任意识入手。建设小康社会,任务繁重,责任重大,依靠的是人民群众。企业的兴旺发达,技术上的现代化,依靠的是员工。思想政治工作的职责是积极扎实地围绕中心工作,解决群众关心关注的焦点、影响全局的难点问题,使员工具有主人翁的责任意识。

  3.从树立增强企业员工的有为意识入手。企业思想政治工作繁杂,思想政治工作者自身建设更为重要,其自身素质如何是能否做好工作的基础。只有政治上强,业务上精,纪律上严,作风上正,在群众中拥有威信和感召力,发挥党的思想政治工作的优良传统,才会赢得拥护和信赖,才能把群众关心的问题做细、做实、做好。

  三、创新企业思想政治工作的方法

  1.发挥导向作用,增强职工的竞争意识、创新意识,提升企业的创新能力。观念是行动的先导。创新思想政治工作必须从更新观念入手,通过开展“企业理念融入行动”等系列活动,把企业共同价值观、共同理想、企业精神、经营宗旨等核心精神理念,灌输到职工的思想之中,使献身企业,奉献社会的共同价值观成为广大职工的自觉行为。要通过形式任务目标教育、理念教育、法制教育、爱国主义教育、职业道德教育等活动,讲透市场竞争的严峻形势和面临的新挑战,讲透企业发展的自身优势和内在潜力,引导职工善于站在企业的制高点上来思考企业的工作,思考自身的工作。引导职工清醒地意识到,在今天激烈而残酷的市场竞争中,创新固然有风险,但不创新是最大的风险,从而牢固确立向创新要市场,向创新要竞争的战略思维。

  2.发挥规范引导作用。营造凝聚人心、一呼百应的良好氛围,提升企业的执行力。培育执行文化,就是努力营造一种工作氛围,实现人人思考工作,事事有人关心,就是不断提升落实决策的综合能力,千方百计,不折不扣完成任务,通过每一位职工的完美执行,顺利达成团队目标。为此,需要我们把小事当成大事,把大事抓到细节,通过规范员工行为,使各种不符合要求的行为迅速得以扭转,职工的精神风貌焕然一新。通过鼓励职工岗位尽责,制定创先争优奖励办法,鼓励广大职工在平凡岗位上做出实实在在的业绩,养成干部职工“在岗一分钟、尽责60秒”的工作作风。同时要打破思维定势,不断强化“每一个阶段、每一个环节都要一丝不苟切实执行”的理念。

  3.发挥培养培育作用,强化职工超越自我、不断追求的意识,提升企业的学习力。世界上真正有竞争力和发展前途的是那些具有学习能力和创新能力的企业。提高学习力,就是要树立终身学习的理念,紧跟企业发展的步伐,更新知识,提升技能,适应驾驭大型现代化装备的要求。一方面要抓好载体,如开展读书兴企、每周一题、技术比武活动。另一方面要完善机制,包括引进培养机制、选拔使用机制、考核激励机制以及成果转化机制等,形成人人在学习、时时在学习、处处在学习的氛围,使学习成为员工基本的生存状态、企业基本的发展状态。

  另一方面要着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚财的方法,努力为人才搭建更大的平台,创造更多的机会,提供更好的服务。

  4.发挥凝聚作用,营造互助友爱环境,提升企业的和谐度。思想政治工作既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,既要鼓励先进又要照顾多数,既要统一思想又要尊重差异,既要解决思想问题又要解决实际问题。为此,企业在严格管理的同时,要注意把握亲和度,坚持以人为本,以情感人、以情暖人。职工利益无小事,要把关心职工生活、解除职工后顾之忧作为一项常抓不懈的工作,坚持走访慰问、送温暖制度,把组织的关怀送到他们心中。

  四、创新思想政治工作有利于构建和谐企业

  1.制定构建和谐企业的具体目标,加大舆论引导的力度,使全体企业员工明确构建和谐企业与自己有密不可分的关系,使每位员工牢记没有稳定的环境,就什么也干不成。构建和谐企业需要稳定,稳定是和谐企业的前提和基础,也是构建和谐企业的重要内容。保持全局稳定,才能化解矛盾,理顺情绪,团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素,推进和谐企业建设。

  2.领导干部要做构建和谐企业的排头兵。领导干部,一是领,二是导,每一项活动的开展,往往都是员工看党员,党员看干部,构建和谐企业也不例外。领导干部必须深入职工,为职工排忧解难,在荣誉和利益面前往后站,在困难和矛盾面前往前冲,决不能高高在上,养尊处优,靠拍脑门决策,靠听汇报拍板。领导干部是职务,更是责任,更是行为标准,要在工作中切实做到名归实至,团结务实,不负职工的期望。

  3.共产党员要做和谐企业的使者。在构建和企业中如何保持共产党员的先进性,必须与实际工作相结合,与自己的言行相结合。在构建和谐企业目标确定后,共产党员首当其冲去践行,把员工满意作为第一追求,发挥党员的先锋模范作用。基层党组织应发挥好党支部的战斗堡垒作用,深入到矛盾最多、最尖锐的地方,以极大的耐心、毅力、勇气和智慧,积极做好员工的工作,理顺情绪,化解矛盾,维护稳定,把领导的关怀送到每位员工,密切党和群众的关系。

  4.加强员工政治素质和业务素质的培养,进一步树立团队意识,增强改革承受力。员工素质的高低,决定着企业改革与发展的快慢。要教育员工,企业的发展离不开和谐共事的环境,团队和谐氛围比什么都重要,要加强学习,在遇到热点问题时,增强全局观念,以高尚的品质、实实在在的业绩、踏踏实实的作风去成就事业。只有精心谋事,潜心干事、坦荡干事,顾全大局,珍视团结,维护稳定,才能气顺、心和、业兴。

转贴于中国论文库 http://www.lwkoo.com

    相关阅读

    推荐论文

    热门

    最新

    推荐