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浅析社会主义核心价值体系引领高校校办企业文化建设

时间:2011-09-09作者:黄志铭来源:中国论文库
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  摘要:企业文化系统是成功企业管理中不可或缺的重要组成部分,是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和.校企改制时至今日已逐步走

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  摘要:企业文化系统是成功企业管理中不可或缺的重要组成部分,是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和.校企改制时至今日已逐步走向深化,作为现代企业的重要组成部分的企业文化的建设不能被忽视,一定要充分认识企业文化在深化校企改制过程中的的重要作用.校办企业作为高校产业,跟它的母体———高校一样,必须走社会主义经营方向,而社会主义核心价值体系代表了先进文化的前进方向,我们必须把社会主义核心价值体系的建设融入到企业文化的各个方面,保证校办企业文化建设向着正确的轨道发展.

  关键词:社会主义核心价值体系;引领;校办企业;文化

  1校办企业文化建设概况

  所谓高校校办企业是指由高等学校独资或学校部分出资,由学校具体负责,主要参与经营管理或一般参与(不控股)经营管理,具有独立法人地位或隶属学校法人的各类经济实体的总称.现阶段我们校办企业正处于向现代企业制度转型的过程之中,这种转型是全方位的,既体现在经营管理体制和机制上,也体现在企业文化上.改革开放后,由于体制机制的原因,许多校办企业惨淡经营、难以为继,原因很多,与企业文化没有发挥控制的作用休戚相关.笔者近年来在各大高校的网站和相关资料上进行考证,发展当前校办企业收入或利润位居前列的全国普通高校控股企业的网站,除了北大、清华的校办企业建立的企业文化相对略胜一筹,其他高校校办企业大部分只有企业概况提到企业精神,没有设企业文化栏目,部分企业虽设有企业栏目,但没有数据内容或在建设中.可见大部分校办企业对待企业文化建设过于冷漠.我国高校校办企业的文化建设尽管有所发展,但困难重重、问题多多,从总体上看,并未体现依托学校的学科和技术优势,很多管理者和员工在企业管理实践中并不能直接感受到企业文化的力量.由于高校校办企业特殊的高校背景,大部分的校办企业属于学校的一部分,根据笔者的抽样调查,95.6%的校办企业都属于公立高校,因此,校办企业文化呈现了较多的学院化色彩,校办企业文化既有一般企业文化的特点,又有一般企业所不具备的独特的文化、科技、教育特色,尤其值得注意的是校办企业既要遵循市场经济的规律发展企业,在管理上和文化建设上仍然与它的母体———所在高校一样坚持社会主义办企业方向,注重党的理论、路线和政策方针能够贯彻到企业的发展中.社会主义核心价值体系代表先进文化的前进方向,把社会主义核心价值体系融入校办企业文化方面的建设和转型,对于整个校办企业体系的转型具有扶持和促进作用.

  2用社会主义核心价值体系引导高校校办企业文化建设的具体做法

  2.1坚持以发展的马克思主义理论为指导,充实发展高校企业文化的思想基础

  建设高校企业文化必须以科学的指导思想作为理论基础,马克思主义是社会主义核心价值体系的灵魂,它能为我们发展和繁荣思想文化提供正确的世界观和方法论.校企改制到了今天已逐步走向深化,作为现代企业的重要组成部分的企业文化的建设不能被忽视,一定要充分认识企业文化在深化校企改制过程中的的重要作用.高校校办企业文化的基本构成要素与一般企业文化并无区别,但由于校办企业特殊的高校背景,使其具有一般企业所不具备的独特的文化、科技、教育特色.面对高校校办企业存在的这一特殊背景,巩固和发展马克思主义在高校企业文化建设中的指导地位,引导高校企业的发展走向成功,成为高校企业文化建设的根本任务.

  首先,要加强理论宣传教育,推动理论宣传进企业,营造高校校办企业文化建设的良好氛围,形成独特的企业核心价值观.理论宣传教育是高校校办企业文化建设工作的第一步.只有通过宣传教育,才能增强员工的企业文化意识,逐步形成文化建设的氛围.要让员工明白正确的理论对培育良好的企业文化会对本单位的长远发展、员工个人的精神塑造,以及对学生良好职业道德的培养都具有十分重要的作用.用丰富理论教育的形式,大力普及企业文化的基本内涵,使他们认同校办企业的价值观和企业精神,形成一个具有高校特色的企业核心价值观.

  其次,推动把企业党建.民营企业改制,党处在以企业管理制度外.通过什么途径来实现的组织者,推动者和党的组织和党员高校产业各级从业人员的科学发展观必须认真考虑的重要问题和创新.

  从制度和机制,业务发展方向,建立现代企业制度和党的组织结合,有效地参与决策制度.我们必须加强企业文化和群众工作,增强企业凝聚力和创造力.党组织要教育和引导企业投资者和高级管理人员坚定地依靠员工办企业的思想,坚持了资本和人力资源.更好地树立企业精神,打造品牌,加强思想政治工作和文化的吸引力和活力,形成强大的凝聚力.转贴于中国论文库 http://www.lwkoo.com

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