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解除劳动关系必须履行的手续

时间:2011-05-22作者:李玲来源:中国论文库
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案情回顾2008年3月2日,王某与北京某商贸公司签订劳动合同,合同为期3年,2008年3月2日起至2011年3月1日止。王某当日办理了入职手续。次日,王某的档案转入北京某商贸公司集

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案情回顾2008年3月2日,王某与北京某商贸公司签订劳动合同,合同为期3年,2008年3月2日起至2011年3月1日止。王某当日办理了入职

手续。次日,王某的档案转入北京某商贸公司集体户存档。次月,北京某商贸公司为王某缴纳社会保险。此后,双方如约履行劳动合同。
    2009年4月5日,王某因家中有事不能继续工作,向公司提交了书面辞职报告,但没有停止工作。5月4日,北京某商贸公司批准了王某的辞

职报告。当日,双方办理了工作交接手续,王某停止了工作,公司当时并没有向王某出具解除劳动关系证明书。
    双方解除劳动合同关系后,北京某商贸公司没有把王某的档案、社会保险关系转出,也没有向王某出具解除劳动关系证明书。因此,在王

某后来找到新工作时,无法向新的用人单位出具上述材料,这个单位因此拒绝招用王某。为此,王某找到原来工作的某商贸公司,要求办理有

关手续,多次协商未果。2010年1月5日,王某申请劳动仲裁,要求北京某商贸公司将档案、社会保险手续转出并出具解除劳动关系证明书。
    案件结果
    裁决结果:裁决书生效之日起七日内,北京某商贸公司为王某办理档案、社会保险关系转移手续,并向王某出具解除劳动关系证明书。
    案件评析
    本案的争议焦点是:劳动关系解除后,用人单位对劳动者还有哪方面的义务需要履行?本案中所提及的档案、社会保险关系手续是劳动者

就业的重要凭证之一,也是办理社会保险关系手续的重要材料;解除劳动关系证明书是劳动者在某用人单位工作经历的一个书面体现,也是表

明劳动关系终结最直接的证据。随着劳动法体系逐步的完善和用人单位用工制度的逐渐规范,这些材料已经成为劳动者进入新用人单位的必要

材料。王某就是因为北京某商贸公司未向其办理档案、社会保险关系手续转移以及出具解除劳动关系证明,无法进入新单位工作。此种情形,

在现实生活中屡见不鲜。
    那么,双方劳动关系解除后,用人单位对劳动者有哪些义务必须履行?用人单位和劳动者对此都应该有明确的了解。
    根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日

内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    此条法律的规定,明确了劳动关系解除后,用人单位为劳动者办理档案、社会保险关系手续以及出具解除劳动关系证明,是用人单位必须

履行的法定义务,而且也明确了履行时间,限制了用人单位履行时间无限延长,维护了劳动者的权利。如果出现案件中的情形,劳动者与用人

单位协商未果时,可以根据这一条款来维护自身的权利。
    此外,《劳动合同法》第五十条第二款还规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付

经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    《劳动合同法》第五十条第一款和第二款,分别明确了劳动关系解除后,劳动者与用人单位均必须履行的义务,劳动合同双方当事人应依

法履行。■


 

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